Docházkový systém SYSDO

Docházkový systém SYSDO
Prohlídka systému

Videoprezentace SYSDO

Vyzkoušejte SYSDO

Docházkový systém SYSDO na 60 dní zdarma

60 denní verze SYSDO zdarma

  • Zcela bez závazků
    Žádná platba, žádný podpis, žádný závazek do budoucna.
  • Plná verze systému
    SYSDO můžete okamžitě používat se vším co nabízí, žádná omezení!
  • Technická podpora
    Nevíte si s něčím rady? Žádný problém, naše technická podpora je Vám připravena pomoci.
  • Terminály
    Nabízíme moderní biometrické terminály, jako terminál však může sloužit i mobilní aplikace, která je bezplatná.
Vyzkoušet SYSDO

Docházkové terminály

Srdcem kvalitního docházkového systému je terminál určený pro záznam přístupů zaměstnanců. Uvědomujeme si, že požadavky zákazníků na tato zařízení jsou značně variabilní, a proto nabízíme vše od vlastní bezplatné čtečky ve formě aplikace pro systém android až po moderní biometrický terminál snímající otisky prstů a rozpoznávající obličej.

Biometrické čtečky

  • Rozpoznání obličeje
  • Snímač otisku prstu
  • Přístupové karty
Docházkové terminály

SYSDO terminál

  • Jednoduchost
  • Nulové pořizovací náklady
  • Docházka PIN kódem
Docházkové terminály

Novinky SYSDO

Docházka SYSDO pomocí rozpoznání SPZ

Docházkový systém SYSDO přináší další novinku pro své uživatele. Nově lze v systému využít kamery Milesight, které umožňují automatickou detekci registračních značek (SPZ) vozidel.

Nové možnosti SYSDO žádostí

Pomocí žádostí je možné žádat o různé druhy (ne)přítomností. To výrazně zjednodušuje a zefektivňuje komunikaci mezi zaměstnanci a správci docházky.

SYSDO a čas dovolených

Starost o dovolenou a obecně o nepřítomnost na pracovišti je jednou ze základních funkcí docházkového systému. Jak je na tom v tomto ohledu SYSDO, co přináší za užitečné funkce a na co se můžete do budoucna těšit?

Věděli jste, že..?

Věděli jste, že zaměstnance na home office lze monitorovat pomocí GPS souřadnic?

Nejčastěji zaměstnanci využívají k záznamu přístupů na home office mobilní aplikaci. To ovšem někdy vyvolává obavy zaměstnavatelů, zda nedochází ke zneužití tohoto řešení. Představte si situaci, kdy se zaměstnanec přihlásí „do práce“ z hospody, z autobusu, nebo z jiného místa, kde očividně nemůže plnohodnotně pracovat.